দুরু দুরু বক্ষে

ইকোনোমিস্ট এর আর্টিকেলটা পড়লাম।
সমস্যা যদিও প্রকট কিন্তু, এখনো জাপান "সত্যিকার অর্থে বিদেশী"দের গ্রহণ করার মতো প্রস্তুত নয়।

"সত্যিকার অর্থে বিদেশি" বলতে যাদেরকে জাপানীদের সাথে আলাদা করা যায়, তাদেরকে বুঝিয়েছি। চীনা,কোরিয়ান অথবা জাপানী বংশোদ্ভূত ব্রাজিলীয়রা জাপানীদের সাথে সহজে মিশে যেতে পারে।

সমস্যা ভালোভাবেই স্পষ্ট। ওয়ার্কিং পপুলেশনের উপরে নির্ভরশীল রাষ্ট্রীয় হেলথ ইন্সুরেন্স ব্যবস্থা এবং পেনশন সিস্টেমের হিসেব মেলাতে পারছে না সরকার। বয়স্ক মানুষের সংখ্যা বাড়ছে, ওয়ার্কিং পপুলেশন কমছেই।

জাপানে প্রশাসনের বিকেন্দ্রীকরণের সিস্টেম থাকায়, ছোট শহরগুলোকে নিজেদের অর্থনীতির হিসেব নিজেদের মেলাতে হয়। অনেক ছোট-বড় শহরেই বয়স্ক মানুষ বেশি হয়ে যাওয়ায় ট্যাক্স দেবার মানুষ নেই, আয়ও নেই। বাচ্চা নেই, স্কুল বন্ধ হয়ে যাচ্ছে।

বিদেশীদের জন্যে সুযোগ বাড়ানো বলতে,
কিছু কিছু সেক্টরে (হেলথকেয়ার) ইন্দোনেশিয়া, ফিলিপিন্স অথবা ভিয়েতনাম এর মতো দেশ থেকে পেশাজীবীদের অবাধ প্রবেশের সুযোগ তৈরি করার কাজ প্রাথমিকভাবে শুরু হয়েছে। ইকোনোমিস্টের ওই রিপোর্টে যেমনটা বলা হয়েছে, বিদেশীদের জন্যে সরকারের পলিসি এখনো বিতর্ক বা চিন্তাভাবনা পর্যায়েই আছে।

তবে আমার ব্যক্তিগত মত, বছর দশ-পনেরো পরে ইমিগ্র্যান্টনির্ভরতা অনেক অনেক গুণে বাড়বে এই দেশের।

"নাইতেই" এর কাহিনী বলি।

পৃথিবীর অন্য কোন দেশে আছে কি না জানি না, জাপানে নতুন গ্রাজুয়েটদের জন্যে বেশ সুবিধাজনক একটা সিস্টেম আছে। মনে করুন, ২০০৯ এর মার্চে আমার গ্রাজুয়েশন করার কথা। মানে আমি ২০০৯ নিউ গ্রেড।

কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া, বড় বড় কোম্পানিগুলো ২০০৯ নিউ গ্রেড দের জন্যে রিক্রুটমেন্ট কার্যক্রম চালাবে ২০০৮ এর জানুয়ারি-সেপ্টেম্বর পর্যন্ত। এই সময়েই আমাকে খুঁজেপেতে একটা চাকুরির জোগাড় করতে হবে, যার যোগদান ২০০৯ এর মার্চে আমার গ্রাজুয়েশন হবার পর, মানে এপ্রিলে।

সব ঠিকঠাক হয়ে গেলে যোগ দেবার ছয়মাস আগেই নিয়োগকর্তা আমার সাথে একটা কন্ট্রাক্ট করবে। এইটাকেই বলা হচ্ছে "নাই-তেই"। এতে আইনগত বাধায় আটকা পড়বে নিয়োগকর্তা ও প্রার্থী দুজনেই। কোন সুনির্দিষ্ট কারণ ছাড়া এই "নাইতেই" বাতিল করা যাবে না।

কোন কারণে এই কন্ট্রাক্ট বাতিল হয়ে গেলে এই ২০০৯ নিউগ্রেড রা হয় এক বছর বসে থাকবে পরের বছরের নিউ গ্রেডদের রিক্রুটমেন্টের সময়ের জন্যে অথবা তাদেরকে ক্যারিয়ার রিক্রুটমেন্টের লোকদের সাথে অসম প্রতিদ্বন্দ্বিতায় নামতে হবে।

আরো সমস্যা হলো,
যারা এই মুহূর্তে চাকুরি করছেন, তাদের চাকুরি চলে গেলে ক্ষতিপূরণ হিসেবে অর্থনৈতিক কিছু সুবিধা পাবেন। কিন্তু, এই "নাইতেই" ওয়ালাদের বাতিল করতে গেলে অর্থনৈতিক সুবিধা দেবার ব্যাপারে কোন নিয়মকানুন নেই। বরং চিন্তা করে দেখলে, যেহেতু, তারা কোন কাজ করে নি, অনেক ক্ষেত্রেই ব্যাপারটা অনৈতিক।

এই বছরে যা হচ্ছে
অর্থনৈতিক মন্দায় হাউজিং ইন্ডাস্ট্রির কয়েকটা বড় কোম্পানি দেউলিয়া হয়েছে। এদের "নাইতেই"ওয়ালাদের পেটে লাথি পড়েছে। দু-একটা কোম্পানি আইনি ঝামেলা এড়ানোর জন্যে, মানবিক খাতিরে, ২০-৩০ লাখ ইয়েন (২০-৩০ হাজার ডলার) ধরিয়ে দিয়ে সমঝোতায় এসেছে।

আবার কেউ কেউ, আইনি ঝামেলা এড়াতে নিয়োগপ্রার্থীদের কাছেই একটা কাগজে লিখে নিচ্ছে যে তারা নিজেদের ইচ্ছায় চাকুরির কন্ট্রাক্ট বাতিল করছে।

ব্যাংকিং সেক্টরের মন্দাও প্রভাব ফেলেছে সেভাবে। কাজেই এই আগেভাগে চাকুরিঠিক হয়ে যাওয়া সিস্টেম নিয়ে নিয়োগকর্তা আর প্রার্থী দুই পক্ষই বিপাকে পড়ছে।

নীতি নির্ধারকদের কেউ কেউ এই সিস্টেম বাতিল করে দিতে বলেছে।

মারসে। আমার তিন রুমমেটই মার্কস-এ কাজ করে। শান্তি নাইরে পাগল!
-------------------------
হাজার বছর ব্লগর ব্লগর