পরিসংখ্যানে নারীর বেকারত্ব

যেই সমাজে শরীফ ছাগু হায়াতের মতো শুয়োর মানসিকতার প্রাণি বেড়ে ওঠে সেই সমাজে নারীরা কেউ কেউ যে অন্তত মানুষের মতো বাঁচতে পারছেন সেটাই আমাদের সৌভাগ্য!

মানসিকতা না বদলালে সমাজ বদলানো সম্ভব নয়। নারী এবং পুরুষ সকলক্ষেত্রে সমান অধিকার, সুবিধা এবং সম্মান পাবেন। নারী বরং প্রাকৃতিক কারণে পুরুষের চাইতে অনেকক্ষেত্রেই বেশি সুযোগ সুবিধা ভোগ করবেন। এবং অবশ্যই নারী কোনোক্ষেত্রে কখনো কোনো পরিস্থিতিতেই পুরুষের মুখাপেক্ষী নয়। এই সত্য যতক্ষণ আমরা বুঝতে এবং মানতে শিখব ততক্ষণ আমরা পূর্ণ মানুষ নই।

আমরা মানুষ হয়ে না ওঠা পর্যন্ত আমাদের মায়েরা নির্যাতিত হবেনই!

সচলে স্বাগতম। লেখা চলুক। আরো বড় এবং বিস্তারিত লেখা দিন।

আমার ধারণা, ভাল ডে-কেয়ার ব্যবস্থা থাকলে শিক্ষিত নারীর বেকারত্বের হার অনেক কমে আসত।

আরও মজার ব্যাপার হল এখন অনেক মেয়েই গর্ব করে বলেন, "না পড়াশুনা শেষ করে আমি কোন কাজ করব না, আমার ফ্যামিলি রাজি হবে না (তাদের নিজেদেরই কাজ করার কোন ইচ্ছা আসলে নেই) বা কাজ করার আমার তো কোন প্রয়োজন নেই - আমার বাবার/ স্বামীর যথেষ্ট আছে"!!!!!
এদের দেখে আমি অবাক হই- মানুষ নিজের স্বত্বাকে কতটা ছোট করতে পারে!

আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতায় স্নাতকোত্তর মেয়েদের বেকারত্বের হার আরো বেশি হওয়ার কথা। বিয়ের পর সংসারের জন্য চাকরি ছেড়ে দিতে দেখেছি অনেক মেয়েকে, তেমনি অনেক মেয়েকে দেখেছি বিয়ের জন্যই স্নাতকোত্তর করতে। বড় ডিগ্রী বিয়ের বাজারে দাম বাড়াতে সহায়ক। এই দুই শ্রেণী মিলে সংখ্যাটা আরো বেশি হওয়ার কথা।
আমার এক কলিগ বিয়ের পর চাকরি ছেড়ে দিলো কারণ সংসার না, বিয়ের পর আর চাকরি করার কী দরকার - এই বলে।
ডাক্তার ও ইঞ্জিনিয়ারদের মধ্যে এই হার কম, কিন্তু যেটা আছে সেটাও কাম্য নয়। বুয়েটে প্রতিদ্বন্দিতাপূর্ণ ভর্তি পরীক্ষায় একজনকে রিপ্লেস করে যে মেয়েটা চান্স পেলো, সরকারের এতগুলো টাকা খরচ করে পাশ করলো, তার বাচ্চাপালন ও সংসারের বাজার করার মাঝে জীবনের সার্থকতা খুঁজে পাওয়াকে মেধার অপচয় মনে করি। আমার ইঞ্জিনিয়ার বন্ধুদের মাঝে ৩জন আছে এই রকম। এর মধ্যে একজন আবার মাস্টার্স ভর্তি হয়েও বিয়ের পর ক্লাস করে নি। কেন করছে না জিজ্ঞেস করার পর বল্লো "বিয়ের আগ পর্যন্ত কিছু নিয়ে থাকতে হয় বলে ভর্তি হইসিলাম"।
তবে টপলাইনে শিক্ষিত মেয়েদের ইচ্ছাকৃত বেকারত্বের কারণ হয়তো কর্মক্ষেত্রে নারীঅবান্ধব পরিবেশ।

আমি একটু ভিন্নমত পোষণ করি। অনেক প্রতিষ্ঠান নারীদেরকে কর্মে নিয়োগ দিতে চাননা। ওয়োগ্যতা থাকা সত্বেও। অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায় পদোন্নতিতেও একই রকম। বলে "মহিলা মানুষ, পারবে না এত ঝামেলা করতে"। বিশেষ করে মার্কেটিং, সেলস, বা অন সাইট জব গুলোতে নারীদেরকে নিয়োগ দিতে অনাগ্রহ দেখা যায়।

চাকরির ক্ষেত্রে নারীদের এত কোটা থাকার পরও এই অবস্থা!!!!!!!!!!!!!

পোস্টের সাথে সম্পূর্ণ সহমত।

খুবই অবাক হই যখন একজন বুয়েট বা মেডিক্যালের ছাত্রীর মুখে শুনি যে পাশ করার পরে তিনি চা্করি (job) করবেন না। উচ্চশিক্ষিত নারীদের উচ্চ বেকারত্বের হারের পেছনে অন্যান্য কারণের পাশাপাশি নারীদের ব্যক্তিগত অনিচ্ছারও একটি অত্যন্ত বড় ভূমিকা আছে বলে মনে করি। আর স্বামী-স্ত্রী উভয়ে আরেকটু বেশি সচেতন হলেই তো কর্মজীবী মায়ের সন্তান লালন-পালনের সমস্যাগুলো কাটিয়ে ওঠা সম্ভব।

অনেক নারী এবং/অথবা তাদের পরিবারের কাছে মেয়েদের উচ্চশিক্ষাটাটা কেবলই একজন ভাল স্বামী যোগাড় করার হাতিয়ার। পুরুষেরাও আজকাল কোন একটা বিচিত্র কারণে “উচ্চশিক্ষিত গৃহবধূ” স্ত্রী পছন্দ করে। উভয়ের ধারণাই পরিবর্তন করা আবশ্যক।

আবার একজন নারীর যদি নিজের কোন ভাই না থাকে সেক্ষেত্রে তার নিজের মা-বাবা-বোনের প্রতি দায়িত্বও সে অস্বীকার করতে পারেনা। এখানেও তার কর্মজীবী হবার প্রয়োজনীয়তা এসে যায়। নারীরা এ ব্যাপারে সচেতন হলে কোন পরিবার আর মেয়ে সন্তানকে বোঝা বলে মনে করে কেবলই ছেলে সন্তান কামনা করত না।

লেখিকার কাছ থেকে এরকম আরও লেখা আশা করছি। ধন্যবাদ।

উদ্বেগজনক পরিসংখ্যান।
সচলে স্বাগতম।
লিখতে থাকুন।

পরিসংখ্যানটা তুলে আনার জন্য ধন্যবাদ।এতো দার্শনিক প্যাচাল না থেকে শুধু বিভিন্ন সময়ের এই পরিসংখ্যান দিয়ে কিভাবে জিনিসটা পরিবর্তন হচ্ছে সেটা তুলে আনার চেষ্টা করলে ভালো হত, বাঙ্গালীর এই ব্যাক্তিগত দার্শনিক চিন্তা তো আর এসব থেকে রেমিডি নিয়ে আসবে না। বাংলাদেশে যেহেতু ফেসবুক ব্যাবহারকারীর সংখ্যা অনেক তাই এটা ব্যাবহার করে অন্তত শহুরে মানুষদের ভিতরে ব্যাপারগুলি কেমন তার একটা statistics পাওয়া যেতের পারে, জানিনা NGO গুলির কাছে গ্রামে এই চিত্রটা কেমন তা পাওয়া যাবে কিনা, তাছাড়া NGO থেকে এসব কালেক্ট করতে কিছুমাত্রায় expertise দরকার।

লেখাটা পড়ে মনটা খারাপই হলো। আসলে এই নারীর চাকরি করা নিয়ে নেতিবাচক মানসিকতাগুলো আমাদের সমাজেরই তৈরি। পরিবর্তন দরকার।

যেখানে স্নাতকোত্তর বা সমমানের ডিগ্রিধারি বেকার পুরুষ ৪.৪৮ শতাংশ, সেখানে প্রকৌশলী বা চিকিৎসাবিজ্ঞানে ডিগ্রীধারি পুরুষের বেকারত্ব ৪.৭৮ শতাংশ, এইটাও একটু বেমানান না? এই উচ্চশিক্ষিত সমাজে বেকারত্ব মনে হয় আরও কম হওয়া উচিত ছিল। অনেকেই বলছেন, নারী দের প্রাপ্য সুযোগ থেকে বঞ্চিত করা হয়, কথা টা হয়ত কিছু ক্ষেত্রে সত্য, কিন্তু কোন ভাবেই একটি গ্রহণযোগ্য অজুহাত না নারী-পুরুষের বেকারত্বের এত বড় বেবধানের। এই কদিন আগেও আমাদের বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ইউনিলিভার ৩ জন কে ব্রান্ডস এ কাজ করার জন্য নিল, ৩ জন ই মেয়ে।

ভবিষ্যতে আরও বড় লেখার আশা করছি আপনার কাছে থেকে। ধন্যবাদ।

আপনার লেখা পড়ে অবাক হইনি, তবে হতাশ হয়েছি । এখনো উচ্চশিক্ষিত মেয়েদের মধ্যে অন্যের টাকায় বসে বসে খাওয়ার প্রবণতা দেখে হতাশ হওয়া ছাড়া উপায় কি ! পড়াশোনায় মেধাবী হবার সাথে সাথে তাঁদের মধ্যে যদি আত্মমর্যাদা বোধ জেগে না উঠে, তাহলে কোথাও কিছু একটা গোড়ায় গলদ আছে ধরে নিতে হবে । হয়ত আমাদের সমাজ কাঠামোটাই এরকম যেখানে ধরে নেওয়া হয় মেয়েরা শিক্ষিত/ উচ্চশিক্ষিত হতে পারবে কোন বাঁধা নেই, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে ঢুকতে গেলেই শুরু হয় যত সব অজর-আপত্তি, বাঁধা বিঘ্ন, প্রতিবন্ধকতা । শুধু যে মেয়েরাই নানান ছুতো খুঁজে কাজ না করার জন্যে তা হয়ত নয় । সব ক্ষেত্র থেকেই এটা হয়ে থাকে ।

আরেকটা বিষয় না বললেই নয়, আমি একটা জিনিষ ভেবে পাইনা আমাদের দেশে ব্যক্তিমালিকানায় এতো কিছু হচ্ছে, কিন্তু আধুনিক বিশ্বের অত্যন্ত প্রয়োজনীয় একটা অঙ্গ – ডে কেয়ার সেন্টার/চাইল্ড কেয়ার, ইত্যাদি কেন ঢাকার মত শহরে পর্যাপ্ত পরিমাণে গড়ে উঠছেনা এইটা সত্যি আমার কাছে অবাক করার মত একটা বিষয় । শিক্ষিত লোক দ্বারা এটা সঠিক ভাবে পরিচালিত হলে দুপক্ষেরই লাভ । একই সাথে সেবা দান এবং চমৎকার ব্যবসার এই সুযোগ (গলা কাটা ফি নিয়ে নয় অবশ্যই) গ্রহন করলে কর্মক্ষেত্রে মেয়েদের সুযোগ আরো অবারিত হত বলেই আমার ধারণা ।

হ্যাঁ,বেকারত্বের সংজ্ঞা নিয়ে আসলেই একটা ভুল হয়েছে। আমি ধরে নিয়েছিলাম জরিপে 'গত এক সপ্তাহে আপনি কোন প্রফিটেবল কাজ করেছেন কিনা?', এই প্রশ্নের উত্তর না হলেই তাকে বেকার হিসেবে ধরা হবে। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে তাকে ল্যাবর ফোর্সের ভেতরেও থাকতে হবে অর্থাৎ চার সপ্তাহ বা তার বেশী সময় ধরে সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজতে হবে। সে হিসেবে যাদের কাজ করার ইচ্ছা নেই তাদেরকে আমরা ধর্তব্যের মধ্যে আনতে পারি না। তা যদি না আনি তাহলেতো পরিস্থিতি আরো ভয়াবহ। এতো বিশাল সংখ্যক নারী চাকরি খুঁজছেন কিন্তু পাচ্ছেন না? এই পরিবেশ কিছুতেই কাম্য নয়। এখানে বাস্তব অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কাউকে পেলে আসলে ভাল হয়। চাকরি পাওয়াটাও এতোটাই কঠিন কিনা জানতে পারলে ভাল হত।

যদিও চাকরি খোঁজার ধরণেও তারতম্য থাকতে পারে। 'একটা চাকরি পেলেতো ভালোই হয়' মনোভাব নিয়ে ঘরে বসে থাকা মানুষও আসলে আমি দেখেছি।

আমি নিজের অভিজ্ঞতা থেকে বলতে পারি, মেয়েরা কাজ করতে অনেক আজ্ঞ্রহী। একজন মন্তব্য করেছেন ইউনিলিভার এর তার দেখা নিয়োগ নিয়ে, কিন্তু ইউনিলিভারের পুরো চিত্রটা কিন্তু এমন নয়। আমাদের ক্যাম্পাসে ইউনিলিভার যে অন ক্যাম্পাস রিক্রুট্মেন্ট করেছিল সেখানে কিন্তু এমন ছিল না। বিএটিবি তাদের সাপ্লাই চেইন ছাড়া অন্য কোথাও মেয়েদের নেয় না বলে আমি জানি। (এটা এক বছর আগের তথ্য, এই একবছরে পরিবর্তন হতে পারে।) স্কয়ারে মুখে বলে না কিন্তু সাপ্লাই ছাড়া নেওয়া হয় খুবই কম। আর কাফকোতে আমার পরিচিত একজন লিখিত পরীক্ষায় প্রথম দিকে থাকা সত্বেও মৌখিক পরীক্ষা দেবার সুযোগ পায়নি কারন "মেয়েদের ঐ পদে নেয়া হবে না" কিন্তু আতি পাতি করে খুঁজেও বিজ্ঞাপনে তেমন কিছু খুঁজে পাইনি। যত মেয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের থেকে বের হয় তাদের সবাই কিন্তু এই সব মাল্টি ন্যাশনাল এ জয়েন করতে পারেন না। "নির্দিষ্ট কিছু যোগ্যতা" সম্পন্নরাই পারেন। আবার পরিবারের একটা প্রচ্ছন্ন প্রভাব থাকে মেয়েদের কাজে যোগ দানের ক্ষেত্রে। বর্তমানের অনুভুতি টা এমন "শিক্ষকতা বা ব্যাঙ্কিং এ চাকরী হলে করতে পার" আমার সহকর্মীকে দেখেছি, সিভিল সার্ভিসে জয়েন করে শুধুমাত্র পরিবারের চাপে ছেড়ে দিতে বাধ্য হয়েছেন, কারন কর্মক্ষেত্র ছিলো রিমোট এরিয়া তে। তাই আমার মনে হয় ঢালাওভাবে মেয়েদের দোষারোপ করা মনে হয় ঠিক হচ্ছে না। ইউনিভার্সিটির ভর্তিপরীক্ষায় বা কাজের পরীক্ষায় নিজেদের যোগ্যতায়ই তারা কোয়ালিফাই করে। আর কর্ম ক্ষেত্রে (সরকারী) কোটা আছে মাত্র ১০% কিন্তু ভুলে গেলে চলবে না দেশে নারী ও পুরুষের অনুপাত ১০৩ঃ১০০। আর কোটাতে নিয়োগ প্রাপ্তরা কিন্তু আগে লিখিত ও মৌখিক এবং অন্যান্য পরীক্ষায় যোগ্যতার মাপে বিবেচিত হবার পরেই কোটাতে সুপারিশপ্রাপ্ত হন। বেসরকারী চাকরীতে কিন্তু নারী কোটা নেই। আর বাংলাদেশের চাকরী বাজারে সরকারী চাকরীর পদ সংখ্যা প্রায় ১১ লক্ষ, (যার মধ্যে খালি আছে প্রায় ০১ লক্ষ) বাকীটুকু কিন্তু বেসরকারী চাকরী। ১৩০ টা মাল্টিন্যাশনালের চিত্র আর পুরো বেসরকারী চাকরীর চিত্র কিন্তু এক হবার কথা নয়।

অন্যদিকে দেখা যায় অনেক নারী চাকরী করছেন কিন্তু সন্তান গ্রহনের পর চাকরী ছাড়তে বাধ্য হচ্ছেন পরিবারের চাপে; (সন্তানের অযত্ন হচ্ছে, স্বামীর, আত্মীয় স্বজনদের এই অজুহাতের চাপে) কিন্তু পরিবারের সবাই যদি শিশুটির দেখভালের দায়িত্ব নেয় মাকে হয়ত চাকরী টা না ছাড়লেও চলত।
ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে বলতে পারি ঢাকাতে যত চাকরীর সুযোগ আছে তেমন কিন্তু অন্য শহরগুলোতে নেই। পরিবারের অসম্মতিতে একজন নারী কিন্তু ঢাকায় এসে চাকরী খুঁজতেও পারেন না।

অনেক লম্বা মন্তব্য করে ফেললাম। কিন্তু লেখাটি এবং মন্তব্যগুলো পড়ে নিজেকে সামলাতে পারলাম না।

বিবিএস এর পরিসংখ্যানটা কোথাও ভুল আছে। গৃহকর্মে নিয়োজিত নারীকে বাদ দিলে এই হার আরো অনেক বেশী হতে পারে। আমার আশেপাশে পরিচিত আত্মীয়ের হিসেব করলে নারীদের বেকারত্বের হার ৮০% এর কম না। এই বেকারত্ব চাকরী পাচ্ছে না সেজন্য না। এই বেকারত্বের কারন পরিবারের কোন না কোন সমস্যার কারণে শিক্ষিত নারী চাকরী করছে না। বাংলাদেশে নারীদের চাকরী না করার পেছনে সবচেয়ে বড় কারণ হলো সন্তানের লালনপালন। এদেশে সন্তানের দেখাশোনা করার মতো ডে কেয়ার সেন্টার জাতীয় কিছু নেই। ফলে সন্তানের মাকেই কাজটা করতে হয়। পরে সন্তান যখন বড় হয় তখন আর চাকরীর বয়স থাকে না। এদেশে নারীশিক্ষাটা একটা বিপুল অপচয়। স্নাতকোত্তর পাশ করা নারীকে রান্নাবান্না ঘরকন্না বাদে আর কিছু করার সুযোগ দিতে পারি না আমরা। উত্তরণের পথ কেউ বাতলে দিতে পারবেন বলেও মনে হয় না। আমাদের বাস্তবতায় সম্ভব না।

বাংলাদেশে কর্মক্ষেত্রে মেয়েদের অংশগ্রহণ কতজন স্বামী সম্মানজনক দৃষ্টিতে দেখেন তার একটা পরিসংখ্যান চাই। তাহলে এই পোস্টে দেয়া পরিসংখ্যানের কারণটাও অনেকাংশে বোঝা যাবে।

লেখাটা ভালো হয়েছে। মানে আপনি সেটা নিয়েই লিখেছেন যেটা নিয়ে আপনি লিখতে চেয়েছেন। কিন্তু, একটা জিনিস আপনি পুরোপুরি miss করেছেন সেটা হচ্ছে “unpaid labour”. নারী বাইরে কাজ করতে যায় না, মানে যে সে “বেকার” তা কিন্তু না। তাছাড়া গরীব দেশগুলোতে কখনই ঘরে-বাইরে কাজের (private vs. public) কাজের পার্থক্য ছিল না। যেহেতু neoclassical economics andocentric ideas দিয়ে ভরপুর তাদের কাছে নারীর ঘরের কাজকে দরকারি মনে হয়নি। এবং আমরা তাই নারীকে “বেকার” বলে থাকি আর নারীর সাধারণ কাজগুলোকে poorly paid অথবা unpaid হয়ে থাকে। মানে যে কাজগুলো বাইরে করলে প্রচুর টাকা পাওয়া যায় সেটা ঘরে করলেই দাম নেই? রান্না যদি হোটেলে করে সে শেফ (সেটা কাজ) আর ঘরে করলে কিছু না (অকাজ)? হয়তো এখানে skill এর কিছু ব্যাপার আছে কিন্তু আমি এও বলতে পারি, আমি এমন অনেক অনেক নামকরা জায়গায় খেয়েছি যাদের রান্না চেয়ে অনেক অনেক গুণে বেশি খারাপ ছিল। যেসব মেয়েরা বাসায় থাকে তাদের যে আত্মমর্যাদা থাকে না কিংবা তারা বসে বসে খায় এই ধারণাটা থেকে মনে হয় আমাদের বের হয়ে আসা উচিত। আর উচ্চশিক্ষিত মানেই যে আপনি যেটা নিয়ে পড়েছেন সেটা নিয়েই পড়ে থাকতে হবে তা কিন্তু না। আমাদের নিজেদের চারপাশেই এমন অনেক সায়েন্সের/আর্টসের ছাত্র/ছাত্রী আছে যারা তাদের ফিল্ড থেকে বাইরে কাজ করে বা করতে বাধ্য হয়। তাহলে একজন ডাক্তারের যদি ঘরের কাজ (unpaid labour) করতে ইচ্ছে হয় সেটাই তাকে করতে দেয়া উচিত। সে যখন স্নাতক পর্যন্ত পড়েছে আমি নিশ্চিত ও জানে ও জীবন থেকে কি চায়।

আপনার লেখার মনে হলো আপনি মেয়েদের মানসিকতাকে দোষ দিচ্ছেন - মেয়েরা কি কি করতে পারে। মেয়েরা কিন্তু সমাজে একা না। sex – biological determinant (ছেলে/ মেয়ে), gender (ie. Masculinity or feminity) আমাদের গড়া, আমাদের সমাজ, সংস্কৃতি ওটা গড়ে দেয়। আর তাছাড়া, সব মেয়ের যে তার পরিবারে সমান “বলার কিংবা করার” অধিকার থাকে এটা ভেবে নেয়াও ঠিক না।

আর আপনার প্রশ্নের উত্তরে বলছি - না এটা ঐচ্ছিক বেকারত্ব নির্দেশ করে না। মেয়েরা ডাক্তার বা ইঞ্জিনিয়ার হয়ে কাজ করছে বলে যে ওদের কাজের ক্ষেত্রটা পুরুষদের মতো “sexual discrimination কিংবা sexual assault” ছাড়া এটা মনে হয় না। যারা করছে তারা কষ্টটা মেনে নিচ্ছে কারণ তারা সেটা করতে চায়। পলিটিক্সে যুদ্ধের একটা concept আছে- deterrence- মানে আমি আপনি কিছু করার আগেই হুমকি দিয়ে রাখলাম করলে আমি কি কি করবো। হুমকি গুলো ভাষায় হতে হবে এমন না। যেমন সীমান্তে সৈন্য থাকা মানে একজন কেউ সীমান্ত পার হতে গেলেই সে জানে তাকে শাস্তি দেয়া হবে। মেয়েদের কাজের ক্ষেত্রগুলোও এমন। ছেলেরা মুখে হুমকি দেয়নি কিন্তু আসে পাশে এতো না দেয়া হুমকি কোনো কোনো মেয়ে হয়তো ভয়েই চায়না তার শান্তির জীবনের বিনা কারণে ঝামেলা আসুক।

আমি একটা জিনিস বোঝার চেষ্টা করছি। ডে-কেয়ার ভাল নেই বলে মেয়েরা বাড়িতে বসে থাকছে না মেয়েরা বাড়িতে বসে থাকতে ইচ্ছুক বলেই ভাল ডে-কেয়ার ব্যবস্থা গড়ে উঠছে না?

প্রথমটা সঠিক হতে হলে সন্তান হবার পরে চাকরি ছেড়ে দেওয়া মায়ের সংখ্যা যথেষ্ট হতে হবে। দ্বিতীয়ত, ডে-কেয়ার ব্যবস্থা কাজে আসে সন্তানের বয়স ০-৩ বছর পর্যন্ত। তার পরে কি ঘটে? আমেরিকায় অনেককেই দেখেছি বছর তিন-চার বছর সন্তান বড় করে তারপরে চাকরিতে ফিরছে। এটা বাংলাদেশে কেন সম্ভব হচ্ছে না?

আমার ধারণা, সমাজের একটা বড় ভূমিকা আছে এই ধরণের বৈষম্যের পেছনে।

আমার মতে পুরুষদের বেকারত্বের হার যাই হোক না কেনো, নারীদের বেকারত্বের হার ০% এর কাছাকাছি হওয়ার কথা। আপনি যেই পরিসংখ্যান দিলেন, সেটা হওয়াটা অসম্ভব, যদিনা বাড়ির কাজ করাকে কাজ মনে না করা হয়। বাংলাদেশের পুরুষেরা এই পুরানো থিওরি নিয়ে পড়ে আছে। সারাদিন "কাজ" করে বাড়ি ফিরে পেপার হাতে "চা কই" বলে হাঁক পাড়া পুরুষেরা আসলে ঐ "চা" কোথা থেকে আসে, তার খবর রাখতে চান না।